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UM NOVO MODELO DE MORADIA SE CONSOLIDA FORA DOS GRANDES CENTROS URBANOS

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A pandemia gerou uma demanda por maior proximidade à natureza, a necessidade de isolamento, e a efetivação do trabalho à distância que parecem ter trazido uma nova luz sobre o morar fora dos centros urbanos.

O modelo de desenvolvimento urbano conhecido internacionalmente como “Urban Sprawl”, ou alastramento urbano, é amplamente criticado por seus impactos negativos, tais como espalhamento das infraestruturas em detrimento de melhor aproveitamento das existentes nas cidades. Consequente esvaziamento das áreas centrais, transformação das áreas rurais e naturais nos entornos urbanos, impactos sobre a mobilidade devido à circulação habitual entre os moradores dessas áreas e os grandes centros urbanos próximos, entre outros.

O mercado imobiliário em muitas situações promoveu esses produtos como lugares onde a família poderia ter mais espaço e segurança, e estando próximo de grandes rodovias, ainda permitir que as pessoas se deslocassem diariamente aos centros para seus trabalhos.



A decadência desse modelo de expansão urbana na América do Norte, retratado no álbum The Suburbs da banda canadense Arcade Fire, parece ainda não ser consenso na nossa parte do globo. Fato é que tivemos diversas expansões do programa Minha Casa Minha Vida concebidas sob formato de implantação na borda de algumas de nossas cidades em empreendimentos sem conexão com o entorno e sem serviços locais.

Entretanto, a pandemia gerou uma demanda por maior proximidade à natureza, a necessidade de isolamento, e a efetivação do trabalho à distância que parecem ter trazido uma nova luz sobre o morar fora dos centros urbanos, e provocado um “plot twist” que parece viabilizar um modelo de expansão mais equilibrado fora dos grandes centros urbanos.

Isso se concretiza sobretudo a partir do momento que o movimento pendular diário, demandado pelo trabalho presencial, deixa de ser uma exigência para uma parte da população. Ou seja, pode-se morar onde se deseja, e permitir-se estar na empresa apenas para encontros ou reuniões específicas. 

Por aqui na Natureza Urbana temos recebido uma crescente demanda de clientes com um mesmo padrão, famílias ou empresas que possuem grandes áreas no entorno dos centros de cidades de montanha ou praia e que querem pensar em como desenvolver suas áreas sob um modelo mais sustentável e adequado ao momento, atraindo tanto moradores como visitantes para seus destinos.

O interessante desses projetos, em lugares tão distintos como no entorno da cidade de Maceió, em Campos do Jordão, Ibiúna, ou Poços de Caldas, entre outros, é que parecem conjugar potenciais semelhantes: A oportunidade de se ter primeira ou segunda moradia em lugares de natureza exuberante e bem atendidas por centros urbanos estruturados e o atendimento às demandas de turismo, natural desses locais, tanto com a inclusão de atrativos turísticos nos projetos como de soluções de hospitalidade que dão resposta a quem busca refugiar-se dos grandes centros.

Temos a oportunidade então de repensar o modelo de expansão fora das grandes cidades, e de conjugar moradia e turismo de forma equilibrada e sustentável.

As ideias e opiniões expressas no artigo são de exclusiva responsabilidade do autor, não refletindo, necessariamente, as opiniões do Connected Smart Cities

“SÃO PAULO TEM CONDIÇÕES DE SE TORNAR O VALE DO SILÍCIO BRASILEIRO”

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Secretária Patricia Ellen fez declaração durante visita às novas instalações do Inteli e cerimônia de posse da presidente do IPT

A Secretária de Desenvolvimento Econômico, Patricia Ellen, visitou na última sexta-feira (24) o Inteli (Instituto de Tecnologia e Liderança), faculdade de inovação fundada por sócios do BTG Pactual, inaugurado no espaço do IPT Open Experience, primeira etapa do CITISP (Centro Internacional de Tecnologia e Inovação de São Paulo). A reformulação das instalações da nova sede recebeu investimento total de R$ 200 milhões. Na sequência, Patricia Ellen participou da cerimônia simbólica da posse da professora Liedi Légi Bariani Bernucci como presidente do Instituto de Pesquisas Tecnológicas (IPT).

“O IPT está no coração do CITI que é onde eu acredito que o Brasil e São Paulo tem todo o potencial de ser a base do Centro Internacional de Tecnologia e Inovação e se tornar o Vale do Silício brasileiro. Além disso, destaco também, que o IPT não só será mantido, como irá crescer e  abrir as portas para trazer toda a sociedade, a USP, o entorno, faculdades para mais perto, escolas e parceiros internacionais, para que possamos de fato ser essa mudança que precisa acontecer em todo país e para todos que vivem nele”, comentou a Secretária Patricia Ellen.



Em 2021, foi anunciada a adesão do Inteli ao CITI, projeto que faz parte do IPT Open Experience, desenvolvido pela Secretaria de Desenvolvimento Econômico, que tem como objetivo criar o Vale do Silício da América Latina, tornando São Paulo uma referência global em ciência, tecnologia e inovação.

A sede do Inteli, localizado nos prédios 5 e 6 do Instituto de Pesquisas Tecnológicas (IPT), no Butantã, conta com 180 alunos, sendo 50% bolsistas. O espaço possui 12 salas de aulas (ateliês), um auditório, dois laboratórios e uma biblioteca. A previsão de término da primeira turma está prevista para 2025. Somente para obras de requalificação e reforma do espaço foram R$ 40 milhões.

Desde o lançamento da primeira etapa, o IPT Open Experience já conta com oito empresas incubadas: Granbio, Lenovo, Instituto de Pesquisa e Liderança (Inteli), Siemens, Siemens Energy, Kimberly-Clark, 3M e Klabin. Até o momento, o IPT Open Experience totaliza R$ 380 milhões em investimentos captados em setores como biotecnologia, materiais avançados e tecnologia da informação.

Posse da nova presidência do IPT

Também foi realizada ontem a cerimônia simbólica da posse da professora Liedi Légi Bariani Bernucci, a 21ª diretora-presidente do Instituto de Pesquisas Tecnológicas (IPT). Ela é a 3ª mulher a ocupar este cargo em 122 anos.

Doutora em Engenharia de Transportes pela Escola Politécnica da USP, onde é professora titular, Liedi atuou na chefia de departamento e foi a primeira diretora da instituição. Também é membro do Conselho Superior da Fapesp e do Conselho de Administração do IPT.

A nova diretoria é formada por Liedi Bernucci, diretora-presidente; Flavia Motta, diretora Financeira e Administrativa; Adriano Marim, diretor de Operações; Claudia Teixeira, diretora de Inovação e Negócios; Alessandro Rizzato, diretor do IPT Open.

Com informações da Assessoria de Imprensa da Secretaria de Desenvolvimento Econômico

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KPMG ANUNCIA PROJETOS EM TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

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A KPMG anunciou os esforços realizados, de forma local e global, na área de transformação digital alcançados este ano fiscal que se encerrou em setembro. Entre os resultados em transformação em nuvem, foram graduados mais de 300 profissionais pela “Cloud University”, reduzidas mais de 9,8 toneladas de emissões de carbonos durante o processo de migração de serviços para nuvem e mais de 300 milhões de dólares de consumo esperado de serviços Microsoft Azure.

Além disso, neste período, foram realizadas mais de 332 milhões de ligações por meio do Microsoft Teams, ativadas 285 mil contas no mesmo aplicativo e mais de cem ativos digitais KPMG disponíveis na nuvem.



Com objetivo de agregar inovação e tecnologia em todas as áreas, a KPMG realizou diversas iniciativas, entre elas:

  • Programa de alianças com 502 fornecedores de tecnologia, com destaque para Microsoft, Google, Oracle e Salesforce.
  • Expansão dos serviços de Inovação Aberta da KPMG Leap & Distrito – um hub com mais de 13 mil startups para agregar soluções inovadoras de startups aos serviços da KPMG.
  • Mais de vinte plataformas digitais agregando dados e análises, inteligência artificial, computação visual e cognitiva e processo de automação robótica (RPA).
  • Expansão do Lighthouse – Centro de Excelência em análise de dados e inteligência artificial com cerca de 150 cientistas de dados e inteligência artificial no Brasil e conectado a uma rede global de mais 4.800 profissionais.
  • Liderança na implementação de ERP na nuvem, com especial destaque em Oracle, onde a KPMG no Brasil foi agraciada com dois prêmios pela Oracle
  • Reconhecimento dos principais institutos de pesquisa sobre a liderança da KPMG em estratégia digital, inteligência artificial e automação como o IC Market Scape, The Forrester Wave e HFS Top.

KPMG no Brasil apresenta crescimento recorde no ano fiscal de 2021

No ano fiscal de 2021, a KPMG no Brasil teve receita bruta de R$ 1,70 bilhão, 17,1% maior do que o montante de 2020, de R$ 1,45 bilhão. Os serviços que apresentaram maior expansão foram os de consultoria, com 27,6%. Os referentes a impostos avançaram 18,7% e auditoria, 11,8%.

As demandas principais aconteceram em Powered Enterprise, que consiste na transformação de modelos de negócios utilizando tecnologia em nuvem, processo de aberturas de capital e transformações tributárias. Quanto aos setores atendidos, os crescimentos mais expressivos foram de 29% em infraestrutura, governo e saúde, 23% no agronegócio e 21% em tecnologia, mídia e telecomunicações.

“Diante de um momento bastante desafiador para toda a sociedade, trabalhamos muito focados na proteção das pessoas e para preservar os clientes no centro da nossa estratégia, mantendo-nos lado a lado e apoiando negócios e iniciativas. Com isso, conseguimos ter um resultado recorde. Na comparação com o valor de R$ 1,47 bilhão de 2019, quando ainda não havia a pandemia do novo coronavírus, o aumento também foi expressivo, alcançando 15,9%”, ressalta Charles Krieck, presidente da KPMG no Brasil e na América do Sul.

Com informações da Assessoria de Imprensa Ricardo Viveiros & Associados – Oficina de Comunicação (RV&A)

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REDES 5G JÁ ESTÃO PRESENTES EM SETE PAÍSES DA AMÉRICA DO SUL

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Em pelo menos oito países foram realizadas demonstrações de 5G para casos de uso relacionados, principalmente, à banda larga móvel aprimorada (eMBB) e comunicações massivas do tipo máquina (mMTC).

O desenvolvimento das redes 5G continuou na região sul-americana e em fevereiro de 2022 já existiam 14 redes 5G operacionais em sete países da região. Isso é o que aponta uma pesquisa da 5G Americas, com base em informações de órgãos reguladores, agências, operadoras e Telegeography.



As redes foram implantadas em faixas de frequência licenciadas por meio de licitações recentes (Chile e Brasil entre 2020 e 2021), mas também há casos em que os governos autorizaram mudanças nas licenças de espectro pré-existentes para permitir novos serviços sem fio (Peru e Uruguai).

Uma vez que o desenvolvimento da 5G coexiste com o funcionamento de redes 4G e anteriores, é fundamental que as administrações nacionais identifiquem faixas de frequências adequadas para o desenvolvimento dessas novas redes.

Em termos gerais, os países da América do Sul consideram o espectro das faixas de 3,5 GHz e 26 GHz como faixas de espectro para o desenvolvimento, mas no planejamento do uso do espectro, destacam-se outras faixas, como 600 MHz, 700 MHz, a Banda L, 2,3 GHz, 2,5 GHz e 28 GHz, dependendo do país.

Fabricantes de tecnologia e operadoras de rede realizaram uma variedade de testes 5G na América do Sul para demonstrar novos casos de uso que incluem: teleducação, telemedicina, redes privadas para uso industrial, comunicações multimídia em tempo real, jogoscidades inteligentes e realidade virtual.

Com informações da Assessoria de Imprensa da 5G Américas Brasil

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MCOM INAUGURA ACESSO GRATUITO À INTERNET EM FERNANDO DE NORONHA (PE)

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Além da entrega, foram doados notebooks para instituições de ensino e pontos de atendimento ao turista espalhados na Ilha

O secretário de Telecomunicações do Ministério das Comunicações (MCom), Artur Coimbra, participou, na última quinta-feira (24), de cerimônia para inauguração de 13 pontos de internet com alta velocidade e conexão gratuita e a doação de 25 computadores em Fernando de Noronha (PE). O evento foi organizado pelo Ministério do Turismo (MTur) e contou com a presença do ministro Gilson Machado, que testou a qualidade do sinal de Wi-Fi realizando uma ligação para o ministro das Comunicações, Fábio Faria.

“O MCom e o MTur promovem ações muito importantes para os moradores e turistas que frequentam o local, entre elas, trazer 14 pontos de Wi-Fi, gratuitos e ilimitados, espalhados em locais estratégicos da ilha nos quais há concentração e movimentação de pessoas”, indicou o secretário. Somente no ano passado, Fernando de Noronha recebeu quase 115 mil visitantes, o maior fluxo já registrado no arquipélago, que tem 3 mil habitantes fixos.



INTERNET GRATUITA

As antenas do programa Wi-Fi Brasil, com alcance de raio de 200 metros, são fruto de uma parceria entre o MCom com a Telebras e têm objetivo de levar conectividade em alta velocidade a todas as localidades do país onde há pouca conexão ou nenhuma conexão.

Já foram entregues 15 mil pontos de acesso em mais de 3 mil municípios, dos quais quase 10 mil foram instalados em escolas públicas, garantindo inclusão digital para alunos e toda a população próxima dos estabelecimentos.

DOAÇÃO DE EQUIPAMENTOS

No âmbito do programa para implementação de Políticas de Inclusão Digital, Computadores para Inclusão, foram distribuídos 25 notebooks, sendo 10 para escolas, 10 para creches e cinco para pontos de atendimento ao turista. As máquinas são provenientes dos Centros de Recondicionamento de Computadores (CRC), espaços físicos adaptados para o recondicionamento de equipamentos eletroeletrônicos, tratamento de resíduos eletroeletrônicos e para a realização de cursos e oficinas.

Nesta quarta-feira (23), o ministro das Comunicações, Fábio Faria, ressaltou, em conferência para o mercado financeiro, em São Paulo, que “somente por meio da capacitação das nossas crianças e adolescentes prepararemos uma geração para o futuro que se avizinha, de economia e mercado de trabalho digitais”.

Com informações da Assessoria de Imprensa do Ministério das Comunicações

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UFSCAR OFERECE ESPECIALIZAÇÃO EM EDUCAÇÃO E TECNOLOGIAS

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Pós-graduação é destinada a profissionais de qualquer campo de atuação, interessados nos benefícios da relação entre as duas áreas

Estão abertas as inscrições para o Curso de Especialização em Educação e Tecnologias oferecido pela Universidade Federal de São Carlos (UFSCar). A pós-graduação é destinada a profissionais de qualquer campo de atuação, interessados nos benefícios da relação entre as duas áreas, na forma presencial ou a distância.

A grade curricular ensina como incorporar tecnologias diversas no contexto educacional, abordando teorias de ensino aprendizagem, linguagens midiáticas, produção de materiais didáticos, dentre outros assuntos. A proposta busca atender educadores e demais profissionais graduados interessados na temática, seja na educação básica, seja na superior, seja na corporativa.



Com uma formação aberta, híbrida, integrada, flexível e diferenciada, de modo a adequar-se pedagogicamente ao perfil de cada aluno, o estudante pode organizar e compor a sua própria trilha pedagógica a partir do cronograma disponível, tendo a oportunidade de optar por direcionar a formação entre oito habilitações distintas. Sendo assim, a duração da especialização é variável, entre um e dois anos, em função do currículo e da intensidade da capacitação escolhida pelo pós-graduando.

Os interessados podem se inscrever até dia 20 de março pelo site https://edutec.ead.ufscar.br/index.php/EduTec. Na página, há mais informações, como carga horária, corpo docente e valores de investimento. Dúvidas podem ser esclarecidas pelo e-mail edutec@ead.ufscar.br ou via WhatsApp (16) 9 9645-9628.

Com informações da Assessoria de Imprensa da Comunicação Social UFSCar

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HUAWEI OPEN CLASS DE FEVEREIRO SERÁ SOBRE COMO OTIMIZAR O ARMAZENAMENTO EM NUVEM DA SUA EMPRESA

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Aula virtual e gratuita acontece nesta quinta, 24, e terá como tema “Compartilhe arquivos entre instâncias VMs Linux e Windows utilizando SFS”

A Huawei anuncia sua segunda Open Class de 2022, programa de aulas online e gratuitas ministrado por profissionais da multinacional líder global em Tecnologia de Comunicação e Informação (TIC) e também por executivos e acadêmicos do setor. A aula virtual, que terá como tema “Compartilhe arquivos entre instâncias VMs Linux e Windows utilizando SFS”, é nesta quinta-feira, 24, a partir das 18h30, no canal do YouTube da Huawei.

Com duração de 15 minutos, a aula ministrada por Leandro Juvêncio Moreira, da Huawei Cloud, vai ensinar como otimizar o armazenamento em nuvem através do SFS (Scalable File Service). “Nesta Open Class, vamos explicar passo a passo como é feito o processo para compartilhar arquivos entre instâncias VMs Linux e Windows utilizando SFS, tecnologia ideal para cenários como sites de alto desempenho, armazenamento de logs, compactação e descompactação, DevOps, escritórios corporativos e aplicativos de contêiner”, explica Thiago Ribeiro, CTO de Cloud da Huawei Brasil.



A aula é destinada a universitários e profissionais da área de tecnologia que buscam aprimorar o conhecimento sobre armazenamento em nuvem.

Serviço

Evento: 20ª Open Class da Huawei — “Compartilhe arquivos entre instâncias VMs Linux e Windows utilizando SFS”

Data: Quinta-feira, 24 de fevereiro de 2022

Horário: 18h30

Link: para assistir, clique aqui

Com informações da Assessoria de Imprensa FSB Comunicação

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PRAZO PARA CADASTRAMENTO DE SOLUÇÕES TECNOLÓGICAS TERMINA NA PRÓXIMA SEGUNDA (28)

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Propostas poderão ser aplicadas aos Destinos Turísticos Inteligentes, iniciativa desenvolvida pelo Ministério do Turismo

Termina na próxima segunda-feira (28.02) o prazo para o cadastramento de soluções tecnológicas que possam servir de inspiração para “Destinos Turísticos Inteligentes” (DTI) – projeto pioneiro que busca transformar cidades brasileiras em destinos inovadores. A iniciativa é voltada a empresas e startups do Brasil que possuam projetos inovadores na área do turismo. O objetivo é que, após uma avaliação, os projetos componham um catálogo, que deve ser lançado no próximo mês.

A seleção, iniciada em 9 de dezembro de 2021, é organizada pelo Ministério do Turismo em parceria com o Instituto Ciudades del Futuro, que desenvolvem um projeto-piloto de criação de DTIs envolvendo 10 cidades das cinco regiões do país.



Inscreva-se AQUI.

Para o ministro do Turismo, Gilson Machado Neto, a inovação já é um dos principais impulsionadores do turismo no mundo e o Brasil possui um volume grande de empresas que podem agregar ao setor. “Somos um país que está avançando no desenvolvimento tecnológico e o turismo precisa avançar junto. Queremos reunir soluções que ajudem a proporcionar as melhores experiências possíveis aos nossos visitantes, que cada vez mais buscam soluções tecnológicas ao escolher um destino de viagem”, disse.

Além de auxiliar o desenvolvimento do setor, a expectativa é de que a iniciativa dê visibilidade a empresas e startups que oferecem projetos de vanguarda para o desenvolvimento do setor, de forma a estreitar laços junto ao poder público e otimizar o crescimento do ecossistema de inovação em escala local, regional e nacional. As iniciativas elegíveis envolvem a digitalização de negócios e destinos, a personalização de experiências do visitante, marketing, economia criativa e automação, entre outros campos.

Com informações da Assessoria de Imprensa do Ministério do Turismo

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PESQUISA APONTA QUE 74% DAS MULHERES AINDA ENFRENTAM DISCRIMINAÇÃO NO MUNDO CORPORATIVO

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Estudo realizado pela Pearson ouviu 6 mil mulheres em 6 países para entender a percepção em relação às suas carreiras 

Com a chegada do dia 08 de março, novas reflexões a respeito do Dia Internacional da Mulher também voltam à tona. A data, criada em 1917, é marcada pela luta de operárias russas que reivindicavam melhores condições de trabalho e de vida impostas pelas dificuldades causadas pela Primeira Guerra Mundial (1914-1918).

Mais de um século passado desde a criação da data, a equidade de gênero nas empresas ainda está longe de ser justa. É o que mostra a terceira parte da Global Learner Survey, realizada pela Pearson em parceria com a Morning Consult, que ouviu seis mil mulheres em seis países (Estados Unidos, Reino Unido, Brasil, México, Índia e China) para entender a percepção das mulheres em relação às suas carreiras e como a pandemia afetou ainda mais suas vidas profissionais e pessoais.



A pesquisa revela que as mulheres ainda enfrentam barreiras na carreira, segurança e independência: 74% das entrevistadas acreditam que todos os tipos de preconceito e discriminação ainda são pontos difíceis na hora de buscar novas oportunidades de trabalho, sendo que 65% afirmaram que a discriminação de idade é a principal questão a ser combatida.

Outro dado preocupante descoberto no estudo é que pelo menos 75% das entrevistadas nos EUA, Reino Unido, Brasil e Índia temem que as incertezas financeiras criadas pela pandemia tenham colocado muitas mulheres em situação de violência doméstica.

Reavaliação das carreiras

Por outro lado, 84% das entrevistadas no Brasil também afirmaram que estão usando a pandemia como uma oportunidade para reavaliar suas vidas, principalmente as carreiras. Esse número passa para 86% entre as brasileiras da chamada Geração Z (nascidas entre o final da década de 90 e início do século XXI), 84% para as Millenials (nascidas entre o início da década de 80 e metade dos anos 90), 79% para as Geração X (nascidas entre meados da década de 60 e início da década de 80) e 89% para as Baby Boomers (nascidas entre o final da década de 40 e metade da década de 60).

Quando questionadas sobre o que pretendem fazer, mulheres de diversas gerações e países responderam que planejam tomar as medidas necessárias para iniciar seus negócios próprios no próximo ano. No Brasil elas também apresentaram essa percepção, com 30% entre as mulheres da Geração Z, 33% para as Millenials, 37% na Geração X e 41% para as Baby Boomers.

“Mesmo com todas as disparidades já conhecidas no mercado de trabalho, potencializadas com a chegada da pandemia, as mulheres continuam lutando por melhores condições, tanto na busca por maior qualificação ou novas formas de empreender. A pesquisa joga luz em todas essas questões e mostra que existe um caminho de mudança a ser seguido”, acredita Heloisa Avilez Guerato, Diretora Comercial da Pearson.

Outras descobertas desta edição da Global Learner Survey incluem:

  • Existe um impacto percebido desde o início da COVID-19 no México e no Brasil de acordo com mulheres de todas as gerações. No México, a confiança em suas carreiras entre as mulheres Baby Boomers está diminuindo (42%), além disso elas sentem também mudança nos salários (46%). Esse cenário vem sendo compartilhado também por China e Índia preocupadas com as consequências da pandemia, onde acreditam que o retrocesso econômico para as mulheres levará pelo menos 10 anos para ser recuperado.
  • No Brasil (87%), China (70%) e México (79%), a maioria das mulheres acreditam que têm menos oportunidades do que os homens no ambiente corporativo. Entre as mulheres da Geração X e também baby boomer que procuram trabalho em países como Brasil, China, Índia e México estão preocupadas com a idade e o gênero também serem uma barreira. Especialmente na Índia, elas ainda temem que sua raça e/ou etnia possa ser mais um empecilho.
  • Habilidades de empreendedorismo estão entre as mais desejadas em mulheres da Geração X (31%) e Baby Boomer (29%) do Brasil. A pandemia aumentou o interesse global das mulheres em aprender novas habilidades, com 88% das que procuram trabalho buscando incrementar suas habilidades profissionais para se tornarem melhores candidatas a empregos.

A Pearson conduziu o estudo em parceria com a Morning Consult, empresa global de inteligência de dados sediada nos Estados Unidos. Ao todo, foram ouvidas seis mil mulheres a partir dos 18 anos, por meio de entrevistas online, entre os dias 17 de agosto e 5 de setembro de 2021. Os resultados são representativos da população com acesso à internet em cada país, com margem de erro de dois pontos percentuais para mais ou para menos.

Iniciativas de equidade de gênero

Ciente deste cenário desafiador, a Pearson tem buscado adotar algumas ações internas para que a realidade das mulheres de todo o time LATAM no ambiente corporativo se torne mais justa.

Uma delas é o Employee Assistance Program (EAP), que oferece aos colaboradores assistência psicológica gratuita, além de acessos a serviços locais, como cuidados com crianças, atenção a idosos e auxílio para uma vida mais saudável, debatendo temas sobre qualidade do sono, gravidez e boa alimentação.

Outro projeto que tem sido implementado com sucesso na Pearson em todo o mundo é o grupo ‘Mulheres em Aprendizagem e Liderança’ (WILL), um grupo formado somente por mulheres que são funcionárias Pearson, que tem como objetivo gerar conversas internas entre elas e na empresa como um todo sobre o papel das mulheres no mercado de trabalho, a luta por equidade e igualdade, os desafios de ser mulher em determinada região, entre outros temas relevantes.

Além disso, a Pearson lançou as Diretrizes de Igualdade de Gênero e a Política Global de Equidade e Inclusão, um compromisso da empresa para combater o preconceito de gênero e estereótipos na educação. Tais diretrizes ajudarão a Pearson a criar produtos e soluções mais inclusivas e diversas, buscar um ambiente corporativo cada vez mais igualitário a nível de cargos e salários e também auxiliar os colaboradores a desafiar ativamente preconceitos e estereótipos de gênero, raça, orientação sexual e identidade, entre outros.

Com informações da Assessoria de Imprensa Loures Consultoria

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ESCOLA VIRTUAL.GOV E SERPRO OFERECEM CURSO SOBRE LGPD

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Fundamentos da Lei Geral de Proteção de Dados são oferecidos de forma gratuita para o público em geral e inscrições podem ser realizadas pelo portal da escola do governo

Em um mundo cada vez mais digital e com intenso uso de dados, é fundamental ter conhecimento sobre a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Pensando nisso, o Serpro, empresa pública de tecnologia da informação do Governo Federal, firmou parceria com a Escola Virtual.Gov (EV.G) para oferecer o curso Fundamentos da LGPD. O treinamento apresenta conceitos gerais da LGPD, aborda os impactos da Lei em processos rotineiros de pessoas e empresas e fomenta o debate sobre a proteção de dados pessoais e a segurança da informação.

A iniciativa é dividida em quatro módulos, totalizando uma carga horária de 15h, e é uma oportunidade para aperfeiçoar o conhecimento sobre privacidade e tratamento de dados, direito do titular, dados sensíveis e compartilhamento e transferência de dados. Desde dezembro de 2021, o curso já contribuiu para a formação de quase 4 mil pessoas, com mais de 24 mil inscrições. A capacitação é ofertada ao público em geral e as inscrições podem ser realizadas pelo site da EV.G.



A parceria reforça o compromisso do Serpro com a Estratégia do Governo Digital, disponibilizando soluções educacionais que possam fomentar a capacitação dos profissionais da Administração Pública e da sociedade em áreas de conhecimento essenciais para a transformação digital.

Referência em LGPD

O Serpro é referência em Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais ao auxiliar empresas e órgãos públicos na adequação aos princípios da lei e fomentar a construção das alternativas que o novo ordenamento traz para o país dar um salto digital.

Escola Virtual

A Escola Virtual.Gov, portal único de governo para a oferta de capacitação a distância, é administrada pela Escola Nacional de Administração Pública (Enap). A EV.G oferece um catálogo de cursos unificado das principais escolas de governo e centros de capacitação da Administração Pública para o servidor ou cidadão que busca capacitação no serviço público. Em 2021, a Escola atendeu a mais de 250 mil alunos e, atualmente, possui mais de 4 milhões de usuários cadastrados.

Com informações da Assessoria de Imprensa da Serpro

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