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IOS, DELL TECHNOLOGIES E INTEL ABREM VAGAS PARA CURSO GRATUITO DE TECNOLOGIA PARA PROFESSORES DA REDE PÚBLICA

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IOS, DELL TECHNOLOGIES E INTEL ABREM VAGAS PARA CURSO GRATUITO DE TECNOLOGIA PARA PROFESSORES DA REDE PÚBLICA

O curso oferece novas técnicas de ensino em linguagem atual, no formato online, com 180 vagas e apenas um mês e meio de duração. Inscrições até 20/4

Com o objetivo de apoiar professores da rede pública de ensino do estado de São Paulo a tornarem suas aulas mais atrativas e colaborar com a redução dos índices de evasão escolar, o Instituto da Oportunidade Social (IOS) em parceria com a Dell Technologies e Intel acabam de abrir 180 vagas para o curso online gratuito “Tecnologia Educação”. As inscrições podem ser realizadas até 20/4 no site do IOS (clique aqui).

O curso oferece aos professores novos conhecimentos e técnicas da metodologia de gamificação, que utiliza os elementos de “games” para ajudar a promover aulas mais atrativas e interativas para os alunos.



Além de técnicas de gamificação que vão proporcionar às aulas ganho de interatividade, criatividade e produtividade, o conteúdo do curso também focará nas ferramentas do Google, Design Thinking, Educação e Interatividade, Metodologias ágeis aplicadas à sala de aula

As aulas começam em 25 de abril e vão até 31 de maio.

Com mais de duas décadas de atuação em formação profissional e com professores altamente especializados, o IOS já formou mais de 40 mil profissionais para os setores de Tecnologia da Informação, Administração, RH e Atendimento ao Cliente, ampliando a renda dessas famílias em até 54%.

“Contribuir com a formação dos professores gera um impacto positivo e escalável na educação, pois cada professor multiplicará seu conhecimento, em média, para 100 alunos a cada ano. Sendo assim, nesse curso em parceria com Dell Technologies e Intel podemos impactar, em média, até 1.800 alunos”, destaca a superintendente do IOS, Kelly Lopes.

Com informações da Assessoria de Imprensa Pitchcom Comunicação

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PIONEIRA NO PAÍS, USINA TERMOSSOLAR DA CESP ENTRA EM OPERAÇÃO

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PIONEIRA NO PAÍS, USINA TERMOSSOLAR DA CESP ENTRA EM OPERAÇÃO

Geração a partir do calor do sol permite maior controle na produção, mas precisa ser incentivada para obter condições de inserção em larga escala

A CESP — Companhia Energética de São Paulo colocou em atividade a primeira usina termossolar no Brasil. Localizada em Rosana (SP), a planta piloto é capaz de demonstrar que a tecnologia, também chamada de heliotérmica, é tecnicamente aplicável no contexto nacional e traz a vantagem de uma produção de energia elétrica controlável e menos suscetível aos impactos da intermitência da luz solar.

O projeto pioneiro foi desenvolvido pela companhia no âmbito do Programa de Pesquisa e Desenvolvimento do Setor de Energia Elétrica regulado pela Agência Nacional de Energia Elétrica (ANEEL), por meio da Chamada 019/2015 para projetos estratégicos, dedicada à fonte termossolar. O trabalho foi implementado junto a parceiros estratégicos como Institutos Lactec, Eudora Energia, MRTS Consultoria e MFAP Consultoria, contratados pela companhia para sua condução. Os produtos do projeto foram entregues à agência reguladora e estarão disponíveis aos interessados em investir ou continuar pesquisando sobre essa nova tecnologia no país.



Em desenvolvimento desde janeiro de 2017, o projeto recebeu R＄ 57 milhões em investimento regulado pela agência para a construção e integração de uma planta piloto de geração de energia termossolar ao Complexo de Energias Alternativas Renováveis da UHE Porto Primavera. O complexo conta também com estruturas experimentais de tecnologia solar fotovoltaica e sistemas de armazenamento de energia.

A planta piloto construída no oeste paulista possui capacidade de 0,5 MW, o equivalente para atender a 360 residências de consumo médio em torno de 180 kWh/mês.

Conhecido também como CSP (concentrating solar power), o tipo de tecnologia escolhido para a usina recém-inaugurada tem um processo semelhante ao das termelétricas, porém utiliza o calor do sol como fonte, em vez de combustíveis fósseis e poluentes.

A CESP construiu a planta com as chamadas calhas parabólicas, formadas por painéis compostos por espelhos côncavos que seguem a posição do sol. O calor capturado aquece um fluido de transferência que circula por tubos posicionados na linha de foco dessas calhas, produzindo vapor que movimenta turbinas para, enfim, gerar eletricidade.

Vantagens e incentivos

A principal vantagem da tecnologia heliotérmica em relação às outras fontes renováveis intermitentes é a possibilidade de armazenamento de calor e utilização em momentos de maior interesse para o sistema elétrico. O fluido aquecido pode continuar fornecendo energia térmica para as turbinas mesmo após o pôr do sol.

“Em unidades de grande porte, essa geração se estende por até 18 horas, conferindo à usina capacidade de gerar energia mesmo sem a presença da fonte e proporcionando maior controle sobre os processos”, afirma Luis Paschoalotto, gerente de Engenharia de Operação e Manutenção da CESP.

Outra particularidade da tecnologia utilizada pela CESP é que os painéis são constituídos de espelhos de alumínio com filme refletivo, material com maior vida útil do que o vidro, utilizado na maioria das estruturas comerciais fotovoltaicas.

“A fonte termossolar tem potencial importante para geração de energia elétrica no Brasil, pois agrega o aspecto renovável a atributos importantes para a gestão do Sistema Interligado Nacional, como a capacidade de controle da produção e a inércia associada às máquinas rotativas. O calor produzido também pode ser aproveitado em outros processos industriais, como os de cogeração, e a produção de energia também pode ser associada à produção de eletricidade a partir de outro tipo de fonte, no modelo híbrido”, declara Paschoalotto.

“Para que a tecnologia termossolar ganhe escala e competitividade na matriz elétrica brasileira, é necessário haver incentivo, pois a demanda de investimento para implantação, operação e manutenção ainda é significativamente superior à das fontes eólica e solar fotovoltaica”, destaca.

Hidrogênio verde

O Complexo de Energias Alternativas Renováveis da UHE Porto Primaveraabriga também um projeto de P&D ANEEL que pesquisou o armazenamento de energia através do hidrogênio verde, considerado o combustível do futuro. A geração do combustível ocorre pela eletrólise da água, ou seja, quando uma corrente elétrica passa pela molécula da água e a divide em oxigênio e hidrogênio, consumindo energia elétrica e produzindo o hidrogênio, que é armazenado sem resíduo poluente.

As demais iniciativas de diferentes tecnologias desenvolvidas atualmente no complexo somam pouco mais de 1 MW. Há, ainda, uma estação solarimétrica que mensura, principalmente, parâmetros de radiação solar e dados meteorológicos.

Com informações da Assessoria de Imprensa FleishmanHillard Brasil

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MELHORES CIDADES DE SANEAMENTO BÁSICO NO BRASIL INVESTEM EM MÉDIA 340% A MAIS DO QUE MUNICÍPIOS COM BAIXO INDICADORES

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MELHORES CIDADES DE SANEAMENTO BÁSICO NO BRASIL INVESTEM EM MÉDIA 340% A MAIS DO QUE MUNICÍPIOS COM BAIXO INDICADORES

Instituto Trata Brasil e GO Associados divulgam o novo Ranking do Saneamento com discrepância nos indicadores entre as 100 maiores cidades brasileiras

Para celebrar o Dia Mundial da Água (22 de março), o Instituto Trata Brasil, em parceria
com GO Associados, publica a 14ª edição do Ranking do Saneamento com o foco nos 100 maiores municípios brasileiros. O relatório faz uma análise dos indicadores do Sistema Nacional de Informações sobre Saneamento (SNIS), ano de 2020, publicado pelo Ministério do Desenvolvimento Regional. Desde 2009, o Instituto Trata Brasil monitora os indicadores dos cem maiores municípios brasileiros com base em população, com o objetivo de dar luz a um problema histórico vivido no país. A ausência de acesso à água tratada atinge quase 35 milhões de pessoas e 100 milhões de brasileiros não têm acesso à coleta de esgoto, refletindo em centenas de pessoas hospitalizadas por doenças de veiculação hídrica. Os dados do SNIS apontam que o país ainda tem uma dificuldade com o tratamento do esgoto, do qual somente 50% do volume gerado são tratados – isto é, mais de 5,3 mil piscinas olímpicas de esgoto sem tratamento são despejadas na natureza diariamente. Outro ponto abordado é sobre os investimentos feitos em 2020, que atingiram R$ 13,7 bilhões, valor insuficiente para que seja cumprido as metas do Novo Marco Legal do Saneamento Lei Federal 14.026/2020.



Os melhores x os piores municípios dentre os 100 maiores do país

Ao analisar as 20 melhores cidades contra as 20 piores cidades, observamos que há diferenças nos indicadores de acesso: enquanto 99,07% da população das 20 melhores tem acesso à redes de água potável, 82,52% da população dos 20 piores municípios têm o serviço. A porcentagem da população com rede de coleta de esgoto é ainda mais discrepante: 95,52% da população nos 20 melhores municípios tem
os serviços; e somente 31,78% da população nos 20 piores municípios são abastecidos com a coleta do esgoto, como é possível ver no quadro abaixo.

Quem são os 20 melhores e 20 piores municípios?
Historicamente, o que se observa nos Rankings publicados pelo Instituto Trata Brasil são uma predominância de municípios dos estados do Paraná, São Paulo e Minas Gerais ocupando as primeiras posições. Por outro lado, entre os 20 piores municípios sempre estão municípios da região Norte, alguns do Nordeste e Rio de Janeiro.

A tabela completa com os 100 municípios está disponível no site do Instituto Trata Brasil –
www.tratabrasil.org.br

Com informações da Assessoria de Imprensa Trata Brasil

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PARQUE DA MOBILIDADE URBANA FECHA PARCERIA COM UCORP MOBILIDADE ESG

Patricia Esteves
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PARQUE DA MOBILIDADE URBANA FECHA PARCERIA COM UCORP MOBILIDADE ESG

Área de test drive e test ride será ampliada na Praça Cívica – Memorial da América Latina – durante evento que acontece em junho  

A área do Parque da Mobilidade Urbana (PMU), na Praça Cívica – Memorial da América Latina – será ampliada e exclusiva para o uso do test drive/ride de carros, motos, scooters e bicicletas elétricas, no evento presencial que acontece de 23 a 25 de junho de 2022. A parceria do Parque da Mobilidade Urbana com a Ucorp Mobilidade ESG – a primeira startup para compartilhamento de veículo elétrico no Brasil  – traz gestão e conectividade para eletrificar os veículos no país. 

“Nós da Ucorp acreditamos no potencial do Parque da Mobilidade Urbana em fomentar o mercado de EVs (com a possibilidade de captar clientes, com a oportunidade de gerar negócios, de ter um espaço de treinamento, e de poder apresentar e vender nossos produtos). É também uma ótima oportunidade de mostrar ao ecossistema de mobilidade brasileiro todas as novas tecnologias e experiências inovadoras da mobilidade elétrica, e como ela está revolucionando a indústria automotiva por aqui e mundo afora”, disse Guilherme Cavalcante, CEO e fundador da Ucorp Mobilidade ESG.



NO PMU, será apresentado o funcionamento do App Ucorp Mobilidade ESG como ferramenta de engajamento digital e booking para os test-drives sem chaves, o uso de tecnologia blockchain com NFTs e benefícios para detentores do Token UCO2, o primeiro utility token focado no mercado de EVs. Para conhecer a planta baixa do local, acesse o site.

Com o PMU, a plataforma Connected Smart Cities e o Mobilidade Estadão, realizadores do evento, se unem com o propósito de promover a conexão da mobilidade urbana disruptiva, sustentável e inclusiva por meio da discussão, da troca de informações e da difusão de ideias entre o ecossistema de mobilidade no Brasil e no mundo. 

O projeto

O PMU será dividido em diversos espaços estratégicos, como:  

Espaço Mobilidade Disruptiva

Uma arena será montada no local para demonstração de como se utilizam os drones. O público presente também poderá viver a experiência de conhecer um veículo autônomo neste espaço, além de soltar a imaginação com a realidade virtual. A Mobilidade Disruptiva traz inovações, tecnologias e tendências que impulsionam mudanças significativas na mobilidade urbana.

Espaço Mobilidade Sustentável

Aqui, o foco será priorizar as discussões sobre transporte coletivo e mobilidade elétrica. O objetivo é incentivar a mobilidade ativa e discutir a ampliação da infraestrutura cicloviária. Neste espaço, ainda está prevista a exposição e test-drive com carros elétricos; workshop prático para os participantes sobre as vantagens de se ter um carro elétrico, a demonstração de como carregar o carro, locais para carregamento e outras informações; além de test-ride com bicicleta, patinete, scooter e motos elétricas; e a apresentação das cidades com maior infraestrutura de mobilidade elétrica no Brasil.

Espaço Mobilidade Inclusiva

Neste espaço, a discussão será acerca do acesso aos espaços e serviços públicos urbanos. Com política e estratégias de mobilidade social, a ideia é trazer a igualdade entre os cidadãos de forma eficiente. Mural fotográfico, mobilidade do pedestre com a promoção da mobilidade segura para as pessoas; mobilidade urbana e segura para as mulheres; mobilidade urbana inclusiva para deficientes físicos e apresentação dos jovens participantes da websérie “Me dá uma chance” do Summit Mobilidade Urbana do Estadão serão expostos neste local.

Espaço Logística Inteligente Urbana

No PMU, haverá também espaço para discutir o impacto do delivery e do e-commerce para a mobilidade urbana, incluindo temas como logística inteligente e integrada de cargas, segurança dos motoristas e multimodalidade nas cidades. Um espaço interativo dos aplicativos de delivery e de e-commerce vai funcionar no local, além de um espaço de logística urbana e gestão de frotas.

Espaço Experiência Multimodal

Este espaço será a experiência multimodal mais concreta que os participantes poderão acessar. Todos devem se inscrever pelo site e dizer como é possível chegar ao Parque (no Memorial da América Latina) utilizando, no mínimo, 3 modais, preferencialmente, compartilhados, podendo ser elétrico, ativo e coletivo.

Ao final, os participantes ganharão um presente exclusivo da organização do evento.

O Parque da Mobilidade Urbana é uma das ações que vai compor, ao longo do ano, a 8ª edição do Evento Nacional Connected Smart Cities & Mobility, junto da 3ª edição do AirConnected, entre os dias 04 e 05 de outubro. O evento é o maior do Brasil que reúne projetos e debate ideias acerca da mobilidade urbana, cidades inteligentes e todo o setor aeroespacial.

Mais informações do evento pelo site. Conheça a Ucorp.app no link.

Sobre a Ucorp: UCorp Mobilidade ESG é uma startup referência em soluções para mobilidade elétrica com uma plataforma white label orientada a dados com tecnologia 100% nacional, para eletrificação de frotas corporativas. Eleita pelo Estadão “TOP100 Empresas mais influentes em 2021” e integrante do Smart Hub Mobility do Cubo Itaú.

 

VISA DO BRASIL LANÇA PROGRAMA DE ESTÁGIO PARA A COMUNIDADE NEGRA

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VISA DO BRASIL LANÇA PROGRAMA DE ESTÁGIO PARA A COMUNIDADE NEGRA

Com processo seletivo realizado pela Indique, o programa oferece oito vagas para as áreas de Vendas, Finanças, Consultoria, Operações, Comunicação, Inclusão & Diversidade e Recursos Humanos. Os selecionados terão bolsa para cursar inglês e acompanhamento para desenvolvimento profissional

A Visa anuncia a abertura de inscrições para o programa de estágio exclusivo para profissionais negros. A iniciativa inédita para a empresa no Brasil tem como objetivo ampliar a inclusão e a diversidade dentro da companhia e no mercado de trabalho. Serão abertas oito vagas para atuação nas áreas de Vendas, Finanças, Consultoria, Operações, Comunicação, Inclusão & Diversidade e Recursos Humanos do escritório da empresa, localizado em São Paulo. Poderão candidatar-se estudantes matriculados em cursos universitários (bacharelado) correlatos às áreas, com formação prevista a partir de junho de 2022. O plano de desenvolvimento engloba mentorias com um time de especialistas e os selecionados serão contemplados com bolsa de estudo para cursar inglês.

“A aceitação universal para todos, em todos os lugares, é a base da cultura da Visa. Por isso, estamos comprometidos em cultivar um ambiente inclusivo e diversificado que apoie o desenvolvimento e o avanço de todos e todas, de forma equitativa. O programa faz parte do Visa Black Employees (ViBE — Comitê de Inclusão e Diversidade), e entendemos que essa iniciativa é uma forma de atrairmos e desenvolvermos talentos por meio de oportunidades significativas e visibilidade no mercado. E, seguindo nossa missão, estamos trabalhando para promover a prosperidade das pessoas”, afirma Priscila Monaco, diretora executiva de RH da Visa do Brasil.



O processo seletivo será realizado pela Indique — consultoria que conecta a comunidade negra ao mercado de trabalho. Serão três dias imersivos onde os candidatos terão a oportunidade de se dedicar à trajetória profissional com atividades, mentorias, workshop com os líderes da Visa e trocas entre os talentos.

“A realização de um processo seletivo como esse é muito importante para a Indique. Acreditamos na expansão da potencialidade da comunidade negra por meio de uma troca horizontal, onde as lideranças da empresa são envolvidas e a intelectualidade e a criatividade dos candidatos protagonizam a narrativa. Alguns finalistas, sim, sairão dessa experiência com um estágio, mas queremos proporcionar para todos os participantes aprendizados que sejam relevantes para suas trajetórias profissionais”, comenta Daniele Mattos, sócia cofundadora da Indique.

Além disso, a Visa vai investir no desenvolvimento desses profissionais, por meio de um trabalho conjunto à B4People, consultoria especializada em transformação cultural guiada pela diversidade humana, capitaneada por Ana Bavon. Esses acompanhamentos buscam oferecer as ferramentas necessárias para o crescimento dos estagiários, como cursos de inglês, mentorias, programas de capacitação técnica e outros programas de desenvolvimento comportamental. A B4People também atuará na preparação dos líderes da Visa com treinamento e workshops de inteligência relacional e letramento racial.

Os selecionados receberão bolsa auxílio, vale refeição, plano de saúde, odontológico, seguro de vida e vale transporte. O programa de estágio conta com parcerias com universidades, ONGs e redes de apoio nas periferias. As inscrições podem ser feitas neste site

SERVIÇO
Visa – Programa de estágio para profissionais negros

Data para inscrições: de 21/03 a 30/03

Site: Clique Aqui

Pré-requisitos:

● Previsão de formatura a partir de junho de 2022;

● Morar em São Paulo capital ou em municípios ao redor.

● Disponibilidade para realizar o estágio em horário comercial

Com informações da Assessoria de Imprensa InPress Porter Novelli

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5G JÁ MOVIMENTA O SURGIMENTO DE NOVAS OPERADORAS E A CRIAÇÃO DAS REDES MÓVEIS PRIVADAS EM VÁRIOS SEGMENTOS

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5G JÁ MOVIMENTA O SURGIMENTO DE NOVAS OPERADORAS E A CRIAÇÃO DAS REDES MÓVEIS PRIVADAS EM VÁRIOS SEGMENTOS

Líderes empresariais debatem os próximos passos da comunicação móvel e como o setor está se avançando para as oportunidades e desafios que se apresentam para o País

Passados quatro meses após a realização do leilão do 5G, novas oportunidades surgem no mercado de telecomunicações e colocam em xeque os modelos antigos na oferta de serviços de conectividade, principalmente porque é grande a movimentação de novos entrantes para explorar a quinta geração de rede de internet móvel, incluindo a construção de redes privadas como alternativa aos modelos tradicionais das grandes operadoras.

Este movimento está impulsionando os debates do Fórum de Operadoras Inovadoras, que acontece presencialmente nos dias 5 e 6 de abril no WTC, em São Paulo, e que já confirmou a participação de lideranças empresariais para uma série de painéis especiais sobre os desafios relacionados à implementação do 5G no País, além de abordar o amadurecimento da Internet das Coisas, o mercado de MVNOs, o avanço de projetos para cidades inteligentes e smart grids. A diversificação dos negócios para quase 15 mil provedores de internet, os chamados ISPs, também entra na pauta do evento.



A organização do seminário já confirmou a presença de líderes do setor para dois dos principais painéis do evento: Os novos entrantes do 5G, que vai tratar das estratégias das novas operadoras que compraram espectro no leilão, como está o cronograma de implementação das redes e quais seus principais desafios. Os painelistas confirmados são Anderson Paiva Ferreira, gerente de novos negócios, Grupo Greatek/Cloud2u; Jair Francisco, diretor de mercado da Unifique; José Roberto Nogueira, CEO da Brisanet; e Lucas Aliberti, diretor de novos negócios da Copel Telecom.

Para o painel sobre redes privadas, foram convidados Carlos Roseiro, diretor de soluções integradas, Huawei; Diego Aguiar, diretor de operações, Telefónica Tech/Vivo Empresas; e Ricardo Leite, superintendente de smart grids da Neoenergia. Na pauta estão os desafios em viabilizar estas redes e com elas poderão impactar os negócios em diversos setores; o que se aprendeu até o momento com as experiências realizadas e quais empresas irão desempenhar o papel de integradores dessas redes.

MVNOs buscam seu espaço no Brasil – As operadoras virtuais surgem no País com estratégias alternativas de diferenciação e este painel contará com a participação de Davi Fraga, CMO da Surf Telecom

Henrique Garrido, CEO da Nomo; Olinto Sant’Anna, presidente da associação Abratual. e Tomas Fuchs, CEO, Datora – Arqia. Na pauta, um balanço das iniciativas e desafios para este mercado e como elas podem conquistar o market share desejado e garantir rentabilidade.

A diversificação dos negócios dos ISPs é o painel escolhido para debater o mercado dos provedores de internet, com a participação de Adriano Marques, CEO da Wirelink; Daniel Gomes, COO da Um Telecom; Fabiano Ferreira, CEO da Vero; e Rogério Dalemolle, diretor geral da associação Neo. Na pauta, os desafios para os pequenos negócios de Internet e como diversificar seu portfólio de produtos e serviços.

A 5ª edição do Fórum de Operadoras Inovadoras (FOA) acontece com grande expectativa por ser a primeira edição após dois anos de pandemia. A programação completa e as informações sobre inscrições podem ser vistas na página do evento AQUI

Com informações da Assessoria de Imprensa FonteMidia Americas

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EMPREENDEDORISMO FEMININO: 65% DAS MULHERES EMPREENDEM SOZINHAS NO ONLINE

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EMPREENDEDORISMO FEMININO: 65% DAS MULHERES EMPREENDEM SOZINHAS NO ONLINE

Os setores do e-commerce com mais presença feminina são arte (72%), materiais para escritório (70%) e acessórios (69%)

A Nuvemshop, plataforma de e-commerce líder na América Latina, fez um levantamento inédito para traçar o perfil da empreendedora brasileira dona de pequenos e médios negócios. De acordo com a empresa, as mulheres são maioria no digital: 66% das PMEs online são lideradas por elas. Contudo, para muitas delas o empreendedorismo é uma jornada solitária. O estudo indica que, dentre as lojas de mulheres empreendedoras, 65% tem apenas a empreendedora como funcionária.

Um dos possíveis impactos desse perfil das empreendedoras brasileiras é a saúde. As mulheres são mais acometidas por problemas de saúde relacionados ao trabalho do que homens: 36,3% delas revelam que já tiveram complicações psicológicas e/ou físicas (homens apenas 20%). “As mulheres ainda precisam enfrentar muitos desafios no mercado de trabalho, como a falta de oportunidades de crescimento, o que faz com que elas busquem um caminho solo para alcançar o próprio sucesso com as estratégias que constroem no contexto digital que nós vivenciamos hoje” comenta Juliana Gusmão, Diretora de Talent Acquisition da Nuvemshop.



Grande parte das empreendedoras possui entre 18 e 29 anos — representando cerca de 35% das donas de negócio no online. O percentual mostra que as mulheres têm começado a empreender cada vez mais jovens, enquanto os homens da mesma faixa etária representam 31% dos empreendedores.

Ainda, o levantamento aponta que 36,5% das mulheres que lideram e-commerce têm ensino superior completo e 20,2% já concluíram a pós-graduação. Entre os homens, 27,5% não terminaram a faculdade e apenas 10% finalizaram a pós-graduação.

Perfil das lojas e uso de redes sociais

Os setores que mais contam com a presença feminina são:

  • Arte (72%);
  • Materiais para escritório (70%);
  • Acessórios de moda (69%);
  • Produtos eróticos (67%);
  • Joias (63%).

A principal motivação para a criação das lojas online, entre as empreendedoras, é a expansão do negócio para aumentar as vendas (65,3%). Em segundo lugar, ter mais autonomia e liberdade foi um motivo indicado por 48,8% das entrevistadas. “As mulheres abraçaram de vez as vendas online. É muito importante fornecer todas as ferramentas para que mais mulheres possam iniciar e ampliar o seu próprio negócio, expandindo não só o faturamento, mas também permitindo mais flexibilidade para seu dia a dia”, explica Juliana.

Em relação à presença no online, os dados mostram que elas são mais ativas nas redes sociais em alta no momento. Segundo o levantamento, as mulheres utilizam mais o WhatsApp como canal de vendas complementar ao site do que homens (76,3% x 67,5%). Já para a criação e publicação de conteúdo da loja e dos produtos, as empreendedoras estão mais presentes nas plataformas que focam em fotos e vídeos:

  • 98,2% das mulheres utiliza o Instagram (contra 90,4% dos homens empreendedores);
  • 30,4% delas usa o Tik Tok (contra 18,3% dos homens);
  • 24,5% delas usa o Pinterest (contra 9,2% dos homens).

Já entre dificuldades para empreender, o perfil é bem semelhante entre mulheres e homens: ambos apontam o dinheiro e a falta de crédito como as principais dores. “Nós, da Nuvemshop, temos trabalhados diariamente para que o e-commerce seja um ambiente cada vez mais democrático, possibilitando que as pessoas possam realizar o sonho de terem seu próprio negócio e que sejam bem-sucedidos nesta empreitada, auxiliando-os em todas as etapas da trajetória”, complementa a executiva.

O levantamento também traz outros dados, como:

  • Em 44,7% dos casos, as mulheres já fizeram trabalhos e parcerias com influenciadores digitais e 43% das entrevistadas não trabalharam esse tipo de divulgação em 2021, porém têm interesse para 2022;
  • Questionadas sobre os planos para melhorar ainda mais o seu negócio em 2022, 77% das empresárias responderam aprender mais sobre estratégia de e-commerce.

Com informações da Assessoria de Imprensa Jeffrey Group

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CURSO: ‘SMART CITIES: CONCEITOS, TEMÁTICAS, DESENVOLVIMENTO E APLICAÇÕES’

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CURSO: ‘SMART CITIES: CONCEITOS, TEMÁTICAS, DESENVOLVIMENTO E APLICAÇÕES’

Durante o ano de 2022, a Unicamp (Universidade Estadual de Campinas) oferece três turmas do curso de extensão ‘Smart Cities: Conceitos, Temáticas, Desenvolvimento e Aplicações’. Desenvolvido pela Extecamp (Escola de Extensão da Unicamp) e liderado pelos professores Dr. Yuzo Iano, e MSc. Gabriel Gomes, o curso é uma excelente oportunidade para quem deseja aperfeiçoar os conhecimentos relacionados a Smart Cities.
É importante ressaltar que este curso é promovido totalmente on-line, de 2° a 6° feira das 19h00min até 22h00min.

A proposta do curso é introduzir aos alunos, primeiramente os conceitos de uma cidade inteligente, no que diz respeito a funcionalidade dos sistemas atuantes dentro do território urbano (sistema de saneamento, energia, mobilidade e segurança), e como a digitalização das cidades está favorecendo para que uma nova dinâmica venha a ser estabelecida através desses sistemas, conectando habitantes, processos e devices.



Ainda na contextualização sobre smart city, será apresentado o conceito de smart city IoT, aonde cidades que já passaram pelo processo transformador, agora estão se capacitando para a evolução em que tudo na cidade está conectado entre si. Posteriormente será apresentado casos de estudo de cidades no mundo que já passaram, ou que estão passando pelo processo transformador, criando-se através da análise desses estudos de casos uma avaliação dos pré-requisitos para que uma cidade possa buscar essa transformação. Por fim, exemplos de cidades Brasileiras inteligentes que podem ser utilizadas como modelo para inspiração para demais cidades.

O objetivo do curso é apresentar através de uma visão holística dos sistemas existentes dentro do território urbano e das tecnologias existentes, um panorama do que corresponde ser uma cidade inteligente dentro do contexto Brasileiro, como as nossas cidades estão situadas nesse contexto e o que tem sido realizado pelo Governo Federal para alavancar esse desenvolvimento. Para uma melhor apresentação e desenvolvimento do curso, o mesmo será proposto em módulos, como apresentado na ementa.

O curso é aberto a todos os profissionais, gestores e servidores públicos, engenheiros, técnicos, urbanistas, estudantes e munícipes com interesse de conhecimento na área.

1° Turma de 2022 (Oferecimento: 01/04/2022 – 15/04/2022): https://www.extecamp.unicamp.br/dados.asp?sigla=%81g%DC%C2%5E%E3%D4%9A&of=%F7%13%A9

2° Turma de 2022 (Oferecimento: 01/08/2022 – 15/08/2022): https://www.extecamp.unicamp.br/dados.asp?sigla=%81g%DC%C2%5E%E3%D4%9A&of=%F7%13%A8 
3° Turma de 2022 (Oferecimento: 15/11/2022 – 29/11/2022): https://www.extecamp.unicamp.br/dados.asp?sigla=%81g%DC%C2%5E%E3%D4%9A&of=%F7%13%AB
Para maiores informações: Prof. MSc. Gabriel Gomes, E-Mail: oliveiragomesgabriel@ieee.org ou Visite a página oficial do curso:

Com informações da Assessoria de Imprensa da Extecamp – Unicamp

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CRESÇA COM O GOOGLE PARA MULHERES IRÁ CONECTAR CANDIDATAS A POSSÍVEIS VAGAS DE EMPREGO

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CRESÇA COM O GOOGLE PARA MULHERES IRÁ CONECTAR CANDIDATAS A POSSÍVEIS VAGAS DE EMPREGO

Em parceria com o Grupo Cia de Talentos, o programa terá palestras exclusivas conduzidas por especialistas de destaque no mercado profissional e a possibilidade de fazer parte de um banco de talentos do Bettha

Em parceria com o Grupo Cia de Talentos, o Google lança hoje (22) a nova edição do Cresça com o Google para Mulheres, voltada exclusivamente para ajudá-las a ocuparem postos no mercado de trabalho e a obterem sucesso em seus negócios. A programação do evento prevê uma série de palestras e oficinas com discussões sobre caminhos para o enfrentamento da desigualdade nos ambientes profissionais e uma parceria exclusiva com o Bettha, startup do grupo Cia de Talentos, para ajudar as participantes a aumentarem suas chances de empregabilidade.

Após o treinamento do Cresça, será oferecido o direcionamento para a plataforma de empregabilidade do Bettha. Durante a experiência, elas passarão por jornadas de autoconhecimento para destacar seus pontos fortes profissionais e ainda terão a oportunidade de acessar outros programas de capacitação gratuitos do Google, como o Ateliê Digital, o Primer e o Grasshopper. Todas estas etapas irão gerar um perfil profissional que ficará disponível no banco de talentos do Betha, com o objetivo de conectar as candidatas às possíveis vagas de emprego. Ainda serão oferecidos workshops de acompanhamento e um fórum para troca de informações.

“O Cresça com o Google para Mulheres é desenhado para apoiar as mulheres brasileiras no desenvolvimento da sua carreira e na sua entrada no mercado de trabalho. Queremos contribuir com o enfrentamento das desigualdades de gênero que limitam as oportunidades para mulheres de conseguir um emprego, por exemplo”, diz Susana Ayarza, diretora de Marketing do Google Brasil. “Nossas parcerias são fundamentais para alcançarmos esses objetivos. Nesta edição, com o Grupo Cia de Talentos e o Bettha, teremos cursos de formação e a possibilidade de incluir as participantes em um banco de talentos, conectando a participante com o mercado.”

Deste 2017, o Cresça com o Google tem como objetivo oferecer conteúdos e ferramentas gratuitas para o aprimoramento de habilidades, carreiras e negócios. O programa já passou presencialmente por mais de 12 capitais do Brasil e vem desde 2020 ministrando treinamentos on-line, onde ao todo já foram treinados mais de 2,4 milhões de brasileiros.

Por meio das edições do Cresça com o Google para Mulheres, programa globalmente conhecido como Women Will, mais de 200 mil mulheres ganharam inspiração e treinamento para que criem suas próprias oportunidades econômicas por meio da valorização da autoconfiança e do desenvolvimento de novas habilidades digitais e socioemocionais. Só em 2021, em formato on-line, o Cresça com o Google para Mulheres realizou cinco edições voltadas a mulheres que querem empreender, que buscam desenvolver suas carreiras, bem como sobre mulheres na tecnologia, mulheres pretas, e mulheres que querem retornar ao mercado de trabalho.

Em 2022, o programa tem início em março, mês da mulher, com programação dividida em cinco blocos distintos, com palestras ministradas por especialistas renomadas, com reconhecimento nacional e internacional nos respectivos campos de atuação. A primeira apresentação, “Meu fracasso favorito”, será conduzida pela especialista em liderança feminina Priscilla de Sá, que há mais de uma década trabalha assessorando mulheres na tomada de decisões profissionais, por meio de programas de mentoria, palestras e cursos on-line. Leticia Da Hora (Mulheres da Parada) e Guilherme Valadares (Papo de Homem) também estarão presentes.

O conteúdo ministrado terá a missão de ajudar as participantes a repensar os momentos que se sentiram, de alguma forma, fracassando, para que desapeguem do insucesso e concebam novos projetos. A ideia é mostrar como trilhar um caminho de sucesso, diminuindo a sua autossabotagem e apresentando os comandos internos para ação. Priscilla traz para a conversa dois convidados especiais – Letícia Da Hora, criadora do movimento Mulheres da Parada e Guilherme Valadares, influenciador digital, criador do perfil Papo de Homem.

O próximo bloco terá a presença de Dilma Campos, especialista em vendas e comunicação, CEO da agência de live marketing Outra Praia e conselheira da Associação de Marketing Promocional (AMPRO), e Verônica Oliveira do @faxinaboa, que conversarão com as espectadoras sobre o conceito de Economia do Cuidado, que diz respeito ao impacto que todo o trabalho realizado por mulheres, em relação ao cuidado com a casa, família, filhos e etc., provoca em como elas cuidam de si mesmas, das suas carreiras ou negócios. Além disso, serão destacadas formas de organização, modelos para aumentar a produtividade e outras habilidades que podem apoiá-las em momentos importantes. Dilma convida Veronica Oliveira, influenciadora digital do perfil Faxina Boa, para contar um pouco sobre como o tema se aplica à sua vida, e o aliado do tema Leandro Ziotto, também influenciador digital do perfil 4Daddy.

Os novos papéis que as empresas estão buscando no mercado e como o contexto vivido nos últimos anos modificou as exigências relacionadas às habilidades e competências para o futuro do trabalho será o tema central da palestra “Futuro do Trabalho: Um ecossistema de oportunidades”, com Ana Minuto, mestre em Diversidade , LeaderShip na Promoting Women’s Political and Economic Empowerment, Master Coach Carreira e Treinadora IFT. Também está na pauta conversar sobre afrofuturismo e como você se preparar melhor para esse novo cenário. Ana convidará o público a ouvir experiências da CEO do Grupo Cia de Talentos, Sofia Esteves e também do especialista sobre o tema Alexandre Pellaes.

Por fim, Mônica Teófilo, especialista em desenvolvimento humano, pontuará, junto a outras quatro especialistas, Ana Fontes (Mulheres Empreendedoras), Mariana Dias (Primeiro Emprego), Verônica Oliveira (Maternidade) e Carol Ignarra (PCD), as cinco dicas para impulsionar a própria carreira, em 2022. Entre os temas abordados estarão o 1º emprego e como começar na carreira, o retorno do pós-maternidade, a transição do trabalho CLT para o investimento em um empreendimento, mulheres na tecnologia um mercado em ascensão e a entrada de mulheres PCD no mercado.

Todos os vídeos estarão disponíveis para consumo sob demanda a qualquer momento, com acessibilidade em tradução de libras e legendas.

Serviço

Cresça com o Google para Mulheres – Construindo um 2022 Extraordinário

Inscrições abertas.

Conteúdo disponível: 22/03.

Acesse nos Treinamentos do Cresça

Agenda do dia:

  • “Meu fracasso favorito – Como dar a volta por cima”, com Priscilla de Sá (Especialista em Liderança Feminina), Leticia Da Hora – Mulheres da Parada (Mercadinho Solidário) e Guilherme Valadares [Papo de Homem]
  • “Futuro do Trabalho: Um ecossistema de oportunidades”, com Ana Minuto (Consultora Empresarial e Comunicação) e Sofia Esteves (Presidente do grupo Cia. de Talentos).
  • “Economia do Cuidado – Como equilibrar a vida em casa e no trabalho”, com Dilma Campos (Especialista em Vendas e Comunicação) e Verônica Oliveira (@faxinaboa).
  • “5 dicas para impulsionar sua carreira em 2022”, com Mônica Teófilo (Especialista em Desenvolvimento Humano), Ana Fontes (Mulheres Empreendedoras), Mariana Dias (Primeiro emprego), Veronica Oliveira (Maternidade), Carol Ignarra (Deficiência)
  • Conteúdo Bônus: Mais Seguro na Internet, com Rodrigo Nejm (Diretor de Educação da SeferNet).

Com informações da Assessoria de Imprensa CDI Comunicação

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IFOOD E DIGITAL HOUSE ABREM 150 VAGAS PARA CURSOS DE TI 100% GRATUITOS

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IFOOD E DIGITAL HOUSE ABREM 150 VAGAS PARA CURSOS DE TI 100% GRATUITOS

As oportunidades são para os cursos de Programação Back End, Programação Front End e Data Analytics, voltadas para candidatos de grupos minorizados

Desde a última quinta-feira, 17/03, estão abertas as inscrições para 150 vagas no Potência Tech 2022, programa pelo qual o iFood, em parceria com a Digital House, vai conceder bolsas 100% integrais para os Cursos de Programação Back End, Programação Front End e Data Analytics. Terão preferência no processo seletivo candidatos de grupos minorizados, mulheres (cis e trans), pessoas autodeclaradas negras (pretas e pardas), amarelas ou indígenas, LGBTQIA+, pessoas com deficiência, ou pertencentes a uma família cuja renda não ultrapasse R＄ 2.000,00 por pessoa.

Ao todo, serão 50 vagas para cada curso. Os cursos serão na modalidade remota e as aulas acontecerão no período noturno, 100% ao vivo e online. Candidatos maiores de 18 anos, com ensino médio completo, residentes em todo o território brasileiro estão aptos a concorrer às bolsas. Os participantes também deverão estar inscritos na plataforma do Potência Tech.



“A ideia é levar formação de qualidade em tecnologia a toda a pessoa que tenha vontade de aprender e desejo de entrar nessa área cada vez mais promissora. E esse projeto, sem dúvida nenhuma, vem ao encontro da missão da Digital House que é mudar a vida das pessoas por meio da educação. Nesse sentido, é importante destacar que temos a plena convicção de que a qualidade do conteúdo oferecido nos três cursos capacitará os participantes a disputar as vagas mais demandadas no mercado de trabalho na atualidade. Isso, com certeza, muda vidas”, acredita Cristiano Santos, CGO – Chief Growth Officer da

Digital House.

“Nosso sonho grande é alimentar o futuro do mundo. Para isso, estudamos e entendemos que precisávamos investir naquela parcela da sociedade que nunca teve oportunidade, mas que sempre teve talento. Queremos que o Potência Tech conecte sonhos, tecnologia e leve oportunidades para aqueles que mais precisam de capacitação e uma chance no mercado de trabalho. Acreditamos que juntos podemos viabilizar vidas e sonhos, além de potencializar e transformar diferentes realidades”, afirma Gustavo Vitti, vice-presidente de pessoas e soluções sustentáveis do iFood.

Cronograma:

Inscrições aqui até 07/04.

Teste de lógica: Até 07/04

Curso introdutório on-line: 08 até 18/04

Desafio on-line: 19 até 24/04

Entrevistas: 27/04 até 09/05

Início do curso: 11/05

Com informações da Assessoria de Imprensa midiaria.com

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