Startup faz a intermediação de transporte por meio de carros compartilhados
Quando o assunto é qualidade de vida no trabalho, cada vez mais as empresas responsáveis e comprometidas têm pensado ações e planos para assegurar uma melhor qualidade de vida corporativa aos colaboradores, contemplando pacotes com diversos benefícios aos funcionários, alguns, se estendendo até aos familiares.
A empresária Silvia Martins, da Martins & Fernandes Marcas e Patentes, considera os funcionários de sua empresa como uma grande família e conta que se esforça para proporcionar um ambiente de trabalho leve e de qualidade: “Aqui temos sala de descanso para os momentos que sentirem necessidade, quando surgir uma dor de cabeça ou algum mal-estar repentino. Nas datas de aniversário de nossos colaboradores compramos bolo, salgados e presentes que eles gostam muito, assim como fazemos com as pessoas de nossa família. Para que não fiquem com problemas de coluna, as cadeiras são apropriadas de acordo com a NR 17 e a cada meta proposta que é alcançada os funcionários recebem uma ótima premiação que lhes proporciona uma grande satisfação pessoal e também uma qualidade de vida diferenciada”, revela Silvia Martins.
E a qualidade de vida no trabalho não deve ser considerada somente naquele horário quando o funcionário pisa o pé na empresa e quando vai embora. O trajeto para chegar à empresa também deve ser levado em conta.
Há pouco mais de dois anos no mercado, a startup Letz, que esteve como expositora no evento Parque da Mobilidade Urbana – PMU, em parceria com o Estadão Mobilidade e com o Connected Smart Cities, presta serviços de intermediação de transporte por meio de carro de passeio compartilhado para funcionários de empresas, em que o motorista busca a pessoa em casa e leva para o trabalho e, depois do trabalho, de volta para casa, podendo o serviço entrar como um benefício da empresa ao colaborador.
Segundo Felipe Wasserman, partner e CMO da Letz, o serviço contribui significativamente para a melhora na qualidade de vida das pessoas, tirando-as do transporte público diariamente.
Um dos pontos cruciais do debate sobre qualidade de vida e transporte é o modo e o tempo que se leva no deslocamento para o trabalho. Logo vem à tona a mobilidade urbana. Passar um mês dentro de um ônibus no trânsito é a realidade de quem vive em São Paulo, segundo dados de um levantamento realizado em 2019 pela Ipsos. São 32 dias por ano em trânsito, com um gasto de 02h07 para os deslocamentos diários.
A psicóloga Dra. Elaine Di Sarno esclarece de que forma as pessoas podem ser afetadas por altas cargas de estresse no trabalho, o que inclui uma qualidade ruim no transporte.
“Desde o dia 1º de janeiro de 2022 os funcionários diagnosticados com os sintomas de burnout têm os mesmos direitos que o colaborador com qualquer outra doença ocupacional. A responsabilidade da empresa em cada caso será determinada a partir dos laudos médicos que comprovam o burnout”, explica a terapeuta.
Mas, qual a relação do burnout com qualidade de vida, recursos humanos e mobilidade urbana?
“A Síndrome de Burnout não é algo que acontece após um ou outro dia de trabalho estressante. É um quadro que vem de uma rotina constante de estresse ao longo da vida profissional. A síndrome pode ser decorrente de uma carga horária excessiva, de um cansaço profundo, que não se resolve apenas com descanso ou férias. O deslocamento que o trabalhador realiza de sua residência para o local do seu trabalho diariamente é mais um componente dentre os fatores que podem contribuir para a ocorrência ou o agravamento do estresse. As empresas devem facilitar para que as pessoas estejam saudáveis e se sintam confortáveis no trabalho, o que inclui o trajeto de ida e volta”, conta a Dra. Elaine Di Sarno.
Felipe Wasserman explica que a Letz devolve 250 mil horas de tempo livre aos trabalhadores e que a startup surgiu como uma solução inovadora para a intermediação do transporte de funcionários que podem receber o benefício de um deslocamento mais confortável, prático e seguro.
Bruno Oliveira, CEO e co-founder da Letz, conta que as empresas têm o interesse em diminuir o tempo de deslocamento dos seus colaboradores de casa para o trabalho e do trabalho para casa e que, por meio do aplicativo Letz, a média de tempo para deslocamento é de 55 minutos, tanto na ida para a empresa, quanto na volta para casa, o que está diretamente ligado ao aumento da produtividade dos colaboradores e, consequentemente, das empresas que utilizam a plataforma.
Com informações da Assessoria de Imprensa
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